Sme presvedčení, že celý systém KV a X ových zmien by sa mal považovať podľa Zákonníka práce za nadčasovú prácu. Keďže v určitých režimoch nepretržitej prevádzky takto nariadená práce predstavuje vyše 200 hodín ročne , potrebuje zamestnávateľ súhlas zamestnancov na hodiny nad rámec 150 hodín nadčasovej práce. Z toho vyplýva,      že ak zamestnanci odmietnu dať zamestnávateľovi súhlas 
s nariaďovaním nadčasov nad objem 150 hodín zo zákona a budú trvať na zaplatení príplatku za nadčas a nie            na výmene za náhradné voľno, bude musieť spoločnosť SLOVNAFT, a.s. ustanoviť piatu zmenu a prejsť na systém RANNÁ, NOČNÁ , TRI DNI VOĽNA, /respektíve iný systém/ tiež samozrejme skrátiť pracovný čas. 
Zamestnanci získajú viac voľna, ako dnes stanovuje systém KV v počte 17 zmien za rok, keďže ich nebudú musieť 
v rámci svojho týždenného pracovného času odrobiť.
Také zhrnutie problému, keďže nám bolo avizované, že sa v tom zamestnanci nevyznajú. Podnet na IP bol podaný, tak si počkáme a za dva mesiace budeme poznať výsledok šetrenia.