Takže spoločnosť Slovnaft, a.s. naďalej odmieta rokovať s OZ ČLEN                    o podmienkach činnosti. Jedinou informáciou, ktorú nám po roku neustálych žiadostí vedenie Slovnaft, a.s. poskytlo sú rámcové podmienky pre činnosť všetkých odborových organizácií v spoločnosti Slovnaft, a.s. Znenie a realitu môže každý zamestnanec posúdiť. Domnievame sa, že […]

HROMADNÁ VÝPOVEĎ ZAMESTNANCOV, AKO LEGITÍMNY  PROSTRIEDOK NA DOSIAHNUTIE ICH POŽIADAVIEK.                      Najúčinnejší zároveň najefektívnejší prostriedok na dosiahnutie požiadaviek zamestnancov voči zamestnávateľovi je takzvaná hromadná výpoveď. Hromadná výpoveď je krajnou možnosťou na dosiahnutie mzdových a sociálnych požiadaviek zamestnancov, vtedy, keď sú vyčerpané všetky možnosti kolektívneho vyjednávania, respektíve, ak zamestnávateľ nerešpektuje vôľu a požiadavky relevantnej skupiny zamestnancov, ktorí vedia […]

LIST PREDSEDU OZ ČLEN ZAMESTNANCOM   Vážení zamestnanci, kolegovia, kolegyne                      Týmto listom k Vám , by som chcel bilancovať vznik, činnosť Odborového združenia ČLEN a informovať Vás členov, či ostatných zamestnancov o budúcnosti a nastávajúcich krokoch OZ ČLEN.                    Sme v období, kedy máte uzatvorenú kolektívnu zmluvu a mnohí z Vás si […]

       V Slovenskej republike je právo odborovo sa organizovať zakotvené v Ústave SR, ktorý upravuje právo každého slobodne sa združovať s inými na ochranu svojich hospodárskych a sociálnych záujmov. Odborové organizácie tak vznikajú nezávisle na štáte a obmedzovať počet odborových organizácií je neprípustné, rovnako ako zvýhodňovať niektoré z nich v podniku alebo v odvetví.        V praxi […]

Renomovaná spoločnosť SLOVNAFT, a.s., ktorá sa prihlásila k Etickému kódexu skupiny MOL, ako aj ku Kódexu správy a riadenia spoločnosti na Slovensku , by mala dodržiavať v pracovno kolektívnych vzťahoch Ústavu Slovenskej republiky a nespoliehať sa na medzery v zákonoch a na nevymožiteľnosť respektíve neúmerne dlhú vymožiteľnosť práva na Slovensku. Tak postupujú len neseriózni partneri […]

Prvý výklad od ministerstva, z ktorého vyplýva, že kolektívna zmluva, aj osobitná dohoda medzi ZO Echoz a Slovnaft, a.s. je vo všetkých častiach, ktoré porušujú §240 Zákonníka práce neplatná a bude treba, tieto časti otvoriť. Zároveň ministerstvo zdôrazňuje, že zamestnávateľ si musí plniť povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce vo všetkých všeobecne právne záväzných predpisoch k […]

Priatelia, kolegovia, všetci zamestnanci, asi si dávate otázku, či bolo nutné urobiť taký radikálny krok, ako založiť druhé odborové hnutie, združenie, či sa nedala urobiť nejaká zmena k lepšiemu v pôvodných odboroch. Ako predseda ROD na KHK a FCC a tým aj člen OV som pôsobil posledné 4 roky a za ten čas som sa […]